Vodafone despide a 1.500 trabajadores en España para poder deslocalizar
Pues eso, que si multiplicamos por 1000 el número de bajas, demostraremos que tenemos vergüenza.
Vodafone despide a 1.500 trabajadores en España para poder deslocalizar,
Domingo 26 mayo, 2013
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Hay que salir de estas empresas y Timofónica es la peor de todas.Aznar la regaló a sus amigotes y lo de Urzanganin, vamos no tiene color.
Todos ha darse de baja és una veguenza.
Salud.
Pues nada a darse de baja. Yo estoy con timofonica, pero es que es el mejor, la factura recibida separaba muy bien el periodo IVA 18% del IVA 21%, motivo por el cual sigo con ellos. DE aquí a un par de meses se incluye en una misma factura el móvil con internet y el ADSL 50megas que llegará a 80megas, con lo cual te ahorras unos 20€uracos. Lo único que molesta es los “nepotis” cobrando por la cara y el desplazamiento a países sudamericanos de los teleoperadores/as. Pero el funcionamiento es impecable y el precio en pronto futuro de bajar.
La reforma laboral de Mariano Rajoy ES UNA MIERDA, a tono con sus ideas.
Con este crápula, embustero y timador, si no lo echamos pronto,España será un pais absoluto de parados,donde tener un puesto de trabajo será algo anormal y pasajero.
Este gobierno solo protege a los grandes capitales que ni siquiera estan en España, sinó en paraisos fiscales, y toda la carga fiscal recae sobre las clases trabajadoras que mantienen a tanto pòlitico inutil.
No reforman nada que no les interese, y hacen el juego del bipartidismo, algo que tenemos que romper sea como sea porque tanto el PP como el PSOE tienen ideas propias que no sean ocupar el poder y haber quien jode mas al ciudadano.
Esta era la Reforma Laboral que la vendieron como solución a la crisis y herramienta para el crecimiento de pelo, perdón, del empleo. Aquí algunas PPerlas:
DESPIDO COLECTIVO: La autoridad laboral queda relegada de la decisión final sobre los ERE, no tiene atribuciones para autorizarlo, la decisión exclusiva es del empresario. En todo caso solo le queda hacer labores de mediación en su período de consultas.
CAUSAS ECONOMICAS: Las empresas podrán justificar despidos, cuando hay “disminución persistente del nivel de ingresos”, si durante tres trimestres consecutivos los ingresos son inferiores que los del mismo trimestre del año anterior(muy fácil de conseguir). O también la existencia de pérdidas actuales o “previstas” (la empresa solo tiene que ir a un vidente y soluciona el problema).
INDEMNIZACIÓN DE 8 DÍAS A CARGO DEL FO”GUASA” EN EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES: El empresario no debe pagar los 20 días al trabajador en caso de despido objetivo y luego solicitar al Fogasa que le reembolse 8 días, tal como obligaba la reforma de febrero, sino que sólo le pagará 12 días y el trabajador será quien pida al Fogasa los 8 restantes.
DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES DE MÁS DE 50 AÑOS EN EMPRESAS CON BENEFICIOS: Se ha rebajado a 100 el número de trabajadores que obliga a una empresa con beneficios que lleve a cabo despidos de trabajadores de más de 50 años a tener que hacer una aportación económica al Tesoro Público (en febrero eran sólo las de más de 500 empleados).
MÁS LIBERTAD DE JORNADA EN MANOS DEL EMPRESARIO. Se duplica (del 5% al 10%) el porcentaje de distribución irregular de la jornada de cada trabajador que el empresario puede decidir unilateralmente.
Y más y mucho más – sinvergüenzas -.
Saludos.