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4 grandes empresas españolas en la Lista Negra del trabajo esclavo en la India

Seguimos informando | 04/01/2016

Decenas de miles de niñas y adolescentes, muchas menores incluso de 15 años, trabajan en la industria textil asentada en el estado de Tamil Nadu en la India.

Aquí producen gigantes del sector como Zara y Bershka (Inditex)Carrefour España, el Corte InglésCortefielPrimarkBenetton o H&M , entre otros. La actividad de esta producción no se detiene ni uno solo de los 365 días que tiene el año. Los turnos de trabajo son de 68 horas semanales, el ambiente es insalubre, y no se goza de derecho laboral básico alguno, ni bajas por enfermedad, ni movimiento sindical. Y todo ello por 1,3 euros al día.

Con todo lo expuesto no es muy incorrecto tachar dichas condiciones de explotación laboral, incluso esclavitud laboral.

A las niñas y jóvenes se les recluta, laboralmente hablando, entre los 14 y los 20 años. La mayoría son Dalit, también conocidos como “intocables“. Las empresas envían reclutadores a las zonas más pobres del estado y allí convencen a los padres para que envíen a sus hijas a trabajar, con promesas de buen salario, opciones de escolarización, 3 comidas diarias y una paga extra a los 3 años para costear su dote y contraer matrimonio.

El informe “Tejidos defectuosos” publicado el pasado octubre por la ONGd holandesa Centre for research on Multinational Corporations, especializada en escrutar los estándares éticos de las grandes multinacionales, saca los colores a gigantes mundiales de la moda por aprovecharse de esta situación promoviendo graves violaciones de derechos humanos y laborales.

El citado informe es resultado de 3 años de investigación, incluyendo entrevistas a unas 150 trabajadoras anónimas.

Una de las principales complicaciones para luchar contra esta situación es la falta de transparencia en la cadena de fabricación de los productos, lo que dificulta muchísimo la trazabilidad e impide conocer las empresas intermediarias y el exigir responsabilidades. En el caso de las grandes compañías de la moda, último nivel antes de la venta:

“Apenas proporcionan información acerca de sus proveedores, lo que hace muy dificil exigir responsabilidades. La responsabilidad de las grandes firmas se extiende más allá de sus proveedores de primer nivel, hasta los segundos y terceros niveles, incluyendo las macrofactorías de Tamil Nadu.”

Super Spinning Mills Ltd. es una de las 5 megafactorías estudiadas en la región. Suministra cantidades ingentes de hilo de algodón a diferentes compañías, todas con sede en Bangladesh. Una de estas compañías es Cotton Club, que pertenece a Mondol Group y a Fariha Knit Tex, que a su vez es propiedad del Grupo Asrotex, uno de los principales proveedores de Inditex, Cortefiel, el Corte Inglés y Carrefour España.

Por su parte, Inditex afirma que hace ya tiempo obligó a su proveedor en Bangladesh, Cotton Club, a dejar de trabajar con Super Spinning Mills Ltd., sin embargo, en la web de Mondol Group, propietaria de Cotton Club, continúan figurando las empresas españolas como clientes.

El resto de compañías afirman trabajar de una manera ética y rechazar frontalmente cualquier atentado contra los derechos humanos o laborales también.

20 Comments

  1. VIDAL
    VIDAL 5 enero, 2016

    ESO HAY QUE VER SI ESTÁN CUMPLIENDO LAS NORMAS MÍNIMAS DE TRABAJADOR

  2. La Kakatúa Perroflauta del Bajo Derecha
    La Kakatúa Perroflauta del Bajo Derecha 5 enero, 2016

    Pero no pasa nada por practicar la esclavitud laboral (((camino de eso vamos en el resto del mundo))), después se hace un donativo a Cáritas o institución similar y se lava uno la conciencia ¿verdad Amancito de Amancio de Ortega?
    ¿O no? ¿¿Ésta gente tiene conciencia??
    SALUT I FORÇA AL CANUT.
    (PD.- …Y mierda para Dani, el Facha y marhuendista declarado)

    • PITUSA AMOR
      PITUSA AMOR 9 septiembre, 2016

      no debes estar muy enterada de los puestos de trabajo de inditex en galicia .que yo sepa como trabajadora del grupo con 41 años de antiguedad 10.000 puestos directos en coruña mas los indirectos de muchos talleres .los trabajadores del grupo ya estamos cansados de oir tantas mentiras para hablar hay que informarse antes y preguntar a trabajadores vereis cuantos os hablan mal ninguno.OJALA TODOS FUERAN COMO EL.

  3. rumba
    rumba 5 enero, 2016

    Primark, Benetton, H&M, ni Carrefour son españolas. Lo de la exclavitus laboral no beneficia a nadie y deberían de terminar con esa lacra de una vez, que arruinan a todas las tiendas chicas y los autónomos.

  4. Pedro
    Pedro 5 enero, 2016

    Habra que ver la regulación de esos paises, si la cumplen podrán estar haciendo algo poco etico pero no ilegal, por lo que me parece amarillista el titulo, a ver si empezamos a sacar articulos de las minas de coltan del congo de donde sacan los minerales apple y otras gigantes para hacer tecnologia, y no veo a nadie rasgandose las vestiduras, lo dicho que aqui estamos todos pringados hasta las cejas y los responsables somos los consumidores que lo que queremos es comprar barato.

  5. Pippa
    Pippa 6 enero, 2016

    En inditex siguen un código ético que obliga a las empresas a ir mejorando las condiciones de los trabajadores si quieren seguir trabajando para ellos. Esa es la manera de conseguir que su situación mejore. Lo contrario es dejarles abandonados a su (triste) suerte. No critiquen sin tener información completa.

    • FUFO, El Gato Justiciero.
      FUFO, El Gato Justiciero. 6 enero, 2016

      ¿Es el mismo código ético que han seguido los bancos para los desahucios?
      No te rías de los ciudadanos. Merci.

    • Lua
      Lua 6 enero, 2016

      Inditex daba mucho trabajo en Galicia. Había muchos telares subcontratados que trabajaban para Inditex. Hasta que el gobierno les dio una subvención a estas «grandes empresas» y se fueron con ellas a los países subdesarrollados, dejando miles de personas en Galicia sin empleo ( la mano de obra es más barata ). ¿este es el código ético de Inditex?.

      • Fran
        Fran 10 enero, 2016

        Es lógico, piensa como empresario y te darás cuenta de que para ganar más hay que ser eficiente; y si fabricando en otro sitio esto se consigue, es obvio que se haga.

        Si hubiera sido por un robotizado de la planta en el que se hubiera sustituido el personal por máquinas también se quejaría la gente, en lugar de agradecer todo el tiempo que esa fábrica ha dado de comer a muchos trabajadores. Y es que nos pensamos que nos deben algo cuando quien tiene que cambiar y adaptarse a los cambios somos nosotrsos.

        Mal acostumbrados, en su gran mayoría por culpa de la pésima educación del país, no somos capaces de cambiar nuestra forma de pensar, para, en consecuencia, cambiar nuestra forma de actuar y ser mejores personas, capaces de ganarnos la vida con algo que no sea un empleo tradicional.

    • La Cacatúa
      La Cacatúa 6 enero, 2016

      ¿El mismo código ético de los bancos en los desahucios?
      No te rías de la gente.

  6. Turko
    Turko 6 enero, 2016

    Es horrible, todos deberiamos ser más austeros y más conscientes en nuestro consumo, el primer mundo está llegando a la cumbre de su decadencia, marcando modas basadas en vestimentas absurdas cuya repercusión agrede los derechos de los más pobres, les damos telefonos móviles a nuestros hijos sin saber que condenamos a los hijos de otros a trabajar en minas de coltan, jugamos con la comida, nos convertimos en gurmets sin pensar que cada dia mueren 25.000 niños de hambre en el mundo, es francamente horrible y vergonzoso, respecto a al comentario de Pippa, lo considero desacertado, es el consumo del primer mundo el que genera estas industrias en el tercero, canibalismo, no se me ocurre otro termino.

  7. Maria Cruz
    Maria Cruz 7 enero, 2016

    Vergonso, indignante, debemos tomar conciencia y hacer algo para evitar esas condiciones infrahumanas. Yo ya no puedo entrar en esas tiendas sin que me frene esta información y otras sabidas hace tiempo

    • wanda
      wanda 10 enero, 2016

      No solo no comprar de esas marcas sino difundirlo y si es posible denunciarlas por explotacion laboral.

  8. Ricardo
    Ricardo 10 enero, 2016

    Por favor que alguien lea el informe adjunto en el articulo. Las condiciones laborales no son las mejores pero no distan de lo que es la norma en el país. Decir que un trabajador gana 1.3€ al dia sin mencionar que el salario minimo en la India ronda €1.38/día es una muestra de lo mal intencionado que es el autor. Por otro lado la esclavitud no tiene absolutamente nada que ver con una persona aceptando un trabajo a cambio de dinero. Estas niñas probablemente no estarían trabajando o lo harían por menos dinero en cualquier otra situación. Y el echo de que Inditex busque mano de obra barata (busque digo, no someta como parece hacerse creer) no tiene ningún efecto negativo sobre nuestra economía sino todo lo contrario.

    • joan
      joan 10 enero, 2016

      Aah! entonces esto es normal no? pues nada que suerte que tenemos de vivir en europa y que se jodan los indios..

    • charly
      charly 17 febrero, 2016

      Sabes lo que es la explotación laboral? Justificar esto es como decir «soy el capataz, callense»

    • Juan Enrique Hernández Muño
      Juan Enrique Hernández Muño 13 septiembre, 2016

      Claro. Y como los trabajadores indios están tan contentos con su salario mínimo no convocaron una huelga general hace unos días secundada por la inmensa mayoría de los indios. Yo creo más bien que las malas intenciones están donde no deberían estar o sea, los servidores públicos

  9. wanda
    wanda 10 enero, 2016

    Como casi siempre l@s trabajador@s esclav@s son mujeres.

  10. PITUSA AMOR
    PITUSA AMOR 9 septiembre, 2016

    YO ALUCINO tanta explotacion no os acordais no hace tantos años aqui se empezaba a trabajar de niño y no escucho a nadie decirlo antes no era explotacion ahora si.yo empeze a trabajar con 14 años y era ESPAÑA .las EMPRESAS de otros paises cuando se instalaron en ESPAÑA lo hacian por que tenemos los salarios mas bajos preguntar en esas empresas haber si tienen los mismos sueldos en españa realizando el mismo trabajo…..en alemania, francia etc etc

  11. MARTA
    MARTA 1 noviembre, 2017

    NO SE PAGAN LOS SALARIOS ACORDADOS, NO SE RESPETAN LOS ACUERDOS LABORALES, SE ENGAÑA AL TRABAJADOR PARA NO REALIZAR LOS PAGOS QUE CORRESPONDEN, AMENAZA CON NO PAGAR LA NÓMINA DEL MES Y TENGAS QUE RECLAMARLA EN CEMAP CON LA CORRESPONDIENTE DEMORA Y LO QUE ELLO SIGNIFICA EN LA ECONOMIA DE UN TRABAJADOR, AMENAZAS CON INCLUIR EL CV EN LA LISTA NEGRA VULNERANDO AL DERECHO LABORAL Y EN DETREIMIENTO DE LA LOPD, INESTABILIDAD ORGANIZATIVA Y MALA POLÍTICA DE COMUNICACIÓN INTERNA:

    Añado otra empresa a la lista negra. YACHT POINT ESCOLA NAUTICA DE BARCELONA. Es una empresa donde he tenido la mala experiencia de trabajar. Se dedica a la enseñanza Náutica: titulaciones deportivas, profesionales y RYA. Esta escuela está mal gestionada en cuanto a organización. La misma política que se usa con el empleado se traslada al cliente. Os pongo ejemplos:

    -No dispone de una política clara orientada al cliente en varios aspectos: precios y descuentos (se informa de uno y posteriormente les parece que lo han ofrecido demasiado barato y lo suben sin respetar lo anterior) de la misma manera garantizan que no cancelan cursos y aseguro de manera constante realizan modificacione de fecha o cancelaciones. Las valoraciones obtenidas, pues google la puntua en un 4,8 sobre 5; se han obtenido a condicionando a los alumnos a escribir una valoración a cambio de: entradas para el salón náutico, regalos de promoción, etc e incluso se inmtentó disuadir a empleados para que hicieran lo mismo (experincia personal) Para la devolución del dinero hay que estar muy pendiente pues se dice que se va a ser la devolución la cual nunca recuerdan si no insistes constantemente pues la estrategia es escurrir el bulto de buenas maneras.

    -La misma falta de rigor en cuanto a clientes se traslada a los trabajadores. En primer lugar se acuerda un salario por el que vas a trabajar y aceptas estas condiciones; cuando llegas a la empresa en vez de hacerte el alta laboral el mismo día que empiezas te lo hacen para el siguiente día (perdiendo de tu retribución salarial ese día o la posibilidad de recuperar las horas) En el primer pago salarial ya hubo problemas pues la cantidad que se acordó en un inicio no era la de la nómina; por lo que tras reclamación pertinente y tras días de demora me acabaron pagando lo pactado. Después de poco tiempo de estar allí ya queda claro que este tipo de empresas son temporales pues es imposible desarrollar una carrera profesional con esta política de inestabilidad total; por lo que laa decisión de marcharme está presente.

    -Al compatibilizar el paro, me dicen que la empresa ha declarado más de una media jornada por lo que me compatibilizan menos de la mitad de la prestación. Lo inicialmente pactado es media jornada y la empresa no me paga más pero entiendo que sí se beneficia de este tanto por ciento que ha declarado como tiempo contratado (no obstante lo desconozco aunque no lo veo claro y, tras los precedentes y en vista de la línea en las políticas empresariales; me huele a fraude para cobrar más subención)

    Realizando mis prácticas de RR.HH me sale la posibilidad de una mejora salarial y profesional dentro de mi especialización la cual no me pienso mucho; ante la inestabilidad, el intento de engaño en varias ocasiones y la desorganización en cuanto a política hacia el cliente y el personal (el cual no recibe formación de la empresa ni directrices claras del know how; por lo que este se vuelve autodidácta y aaplica su propio critério a faalta de directrices orientadas a los objetivos. En el caso que esto no encaje con la visualización que tiene la jefa, la cual no ha transmitido a sus empleados esperando que estos adivinen que es lo que tiene esta persona en mente; sin una orientación ni formación previas; es el empleado quien no tiene las competencias. Tampoco nadie pregunta ni informa muchas veces se sacan hipótesis o acusaciones basadas en el error las cuales nadie te dice ni pregunta para aclarar si es cierta la hipótesis o no; se da por hecho de que el error es siempre debido a la mala intencionalidad del empleado nunca por una mala política de comunicación por parte de la empresa. Esto es reiterativo en la mayoria de casos de personal que ha pasado por YACHT POINT)

    Otra intento de estafa es, después de realizar horas extraordinarias para el Salón Náutico en dos días festivos (12 de octubre jueves) y sábado (día festivo establecido desde el inicio de contrato) se me intenta compensar solo uno alegando que el jueves es laborable (12 de octubre es festivo aún en Cataluña hasta que nadie diga lo contrario)

    Tomada la decisión de abandonar la empresa, una vez confirmado los horarios de inicio en el nuevo puesto de trabajo; lo comunico a la empresa. Para poder dar los 15 días y poder formar al personal de prácticas; se llega al acuerdo verbal de que: no realizaría las vacaciones en los últimos días de trabajo (finalizando los 15 días comunicados el 25 de octubre (= 7 días + festivo 1 de noviembre +2 de vacaciones que no se realizan del 2 al 3 de noviembre + 2 días del fín de semana + más 3 días de vacaciones desde el 6 al 8 de noviembre = 10 días + 5 vacaciones = 15)

    Se acuerda que a partir del día 2 de noviembre realizaría horario entrando una hora más tarde y la empresa me pagaría esos últimos ddías de vacaciones. Llegando a un acuerdo verbal no realizo carta escrita pues entendía la buena fé por parte de la empresa que respetaría el acuerdo verbal cómo yo respetaría mi parte) A fecha 31 de octubre la empresa me dice que quiere rescindir la relación laboral y se echa a trás en el acuerdo, presentandome un finiquito de pago de los 5 días de vacaciones descontando a su vez la misma cantidad por falta de preaviso, por lo que a percibir es 0) Evidentemente ante este pacto roto mi respuesta es que entonces no es un cese voluntaario y es despido; me dicen que no, que firme la carta de cese voluntario con fecha 31 de octubre. Por lo que yo digo que ok que doy los 15 días pero los últimos me corresponden de vacaciones por lo que la empresa dice que no. Vamos que sí o sí es no pagar) Para que la carta sea firmada se coacciona con no pagar la nómina dl mes en curso previa denuncia en CEMAP así como llamar a la nueva empresa y dar malas referencias laborales para impedir la contratación. Ante este chantaje y en vista ue no puedo permitirme no cobrar acabo firmando no conforme pero coaccionada bajo amenazas, estando en una situación vulnerable. Se dice que cómo castigo no se me ingresará la nómina el día 31 sino el 10 del próximo més. Así es la expoeriencia de trabajar en YACHT POINT.

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